Hablamos con Tatiana Morillas en European Women in Tech [Entrevista]

Nos fuimos a Amsterdam con GDWIT

Como ya os habíamos comentado en este mismo blog, el pasado mes de noviembre nos fuimos a Amsterdam para asistir a European Women in Tech, el evento más grande que se celebra en Europa sobre la mujer y su papel en el mundo de la tecnología.

En GoDaddy estamos muy concienciados con apoyar la diversidad de género y la inclusión de la mujer en el mundo de la tecnología, así que el equipo que representamos GDWIT (GoDaddy Women in Tech) no quisimos la oportunidad de estar allí para charlar y conectar con mujeres de todo Europa e incluso de América o Asia.

En el propio evento, tuvimos la oportunidad de entrevistar a Tatiana Morillas, de The Workshop, y conocer un poco más de cerca cómo vive ella siendo una mujer líder en el sector de la tecnología. Aquí te dejo la entrevista al completo, ¡espero que os guste!


Lola Puerta: Hola a todos nuestros amigos de GoDaddy. Hoy desde Amsterdam estamos el equipo de GoDaddy España en la conferencia europea de mujeres líderes en tecnología y aquí nos hemos encontrado a Tatiana que viene de Málaga, de una empresa que se llama The Workshop, y está encantada de compartir con vosotros su experiencia hoy aquí y cómo vive ella siendo una mujer y líder en el mundo de la tecnología. Hola Tatiana, ¿cómo estás?

Tatiana Morillas: ¡Hola!

Lola Puerta: Cuéntanos un poco sobre The Workshop, qué haces…

Tatiana Morillas: Buenas, encantada. Pues The Workshop es una empresa de B2B que se dedica al desarrollo de software y estamos especializados en nuestra principal línea de trabajo que es gaming pro, productos de juego online. Tenemos un game studio, hacemos juegos de casino, póquer… También tenemos productos de apuestas de sports y una plataforma al completo que permite a nuestros clientes operar a nivel de marketing, reportes, gestión de contenidos, etc. Entonces nosotros lo que ofrecemos es la plataforma al completo y los clientes que están interesados pues pueden tener nuestra licencia y operar globalmente. Adicionalmente tenemos una línea de investigación y desarrollo especializada en cryptocurrencies ahora mismo. Y eso es principalmente a lo que nos dedicamos. Yo en concreto llevo el equipo de desarrollo de sports, del producto de apuestas deportivas.

Lola Puerta: ¡Qué interesante! Y además llevas un equipo grande de personas, ¿no?

Tatiana Morillas: Sí, somos un equipo… El equipo al completo pues seremos como unas 40 personas, o así, y estamos estructurados pues en pequeños equipitos. Digamos autoorganizados.

Lola Puerta: ¡Muy bien! En esta conferencia en la que estamos hoy en Amsterdam hemos escuchado muchos consejos y a mujeres líderes contándonos sus experiencias. ¿Qué consejo darías tú a la gente que nos está viendo y a esas mujeres que están en tecnología trabajando y haciendo realmente lo que es su pasión? ¿Qué consejo les darías tú hoy?

Tatiana Morillas: Principalmente, a mí una de las cosas que yo les digo mucho a mis compañeras de trabajo y a mis compañeros de trabajo también, es que se sean honestos con lo que realmente ellos disfrutan, a su pasión, que no se dejen influenciar por lo que parece que es lo que hay que hacer, que no copien lo que hacen necesariamente otros líderes o lo que tradicionalmente se ha hecho, sino que realmente sean auténticos porque eso es lo que aporta diversidad a ese liderazgo y eso es lo que hace que la compañía sea más rica y puedan tomar mejores decisiones.

Lola Puerta: Totalmente y además tocas un punto importante que es el estilo de liderazgo anterior y que a lo mejor hay ciertas cosas que se deberían cambiar. ¿Tú cómo has visto cambiar el ambiente laboral tanto para las mujeres como las mujeres trabajando en tecnología? ¿Ha cambiado mucho? ¿Ves que evoluciona? ¿Estamos en el camino adecuado?

Tatiana Morillas: Yo creo que sí estamos en el camino adecuado porque, yo llevo más de 10 años en este tipo de posiciones y sí que ha habido un cambio. No solo para las mujeres. Por ejemplo, a nivel de tipo de skill o el tipo de perfil que se buscaba anteriormente en las empresas estaba como muy centrado en las actitudes técnicas como, por ejemplo, en este tipo de lenguaje de programación, en este tipo de diseño de sistema, etc. Y todo estaba muy enfocado a eso. Mientras que las industrias de ahora están evolucionando mucho más rápido y lo que nos estamos dando cuenta es que el skill técnico es importante, pero lo importante sobre todo es la capacidad de adaptación al cambio. Entonces ahora las empresas están más y más buscando y centrándose más en esa adaptación al cambio. En que la gente sea capaz de gestionar las situaciones difíciles, que respondan bien al conflicto, que responda bien, que no se vayan a sentir presionados por tener que cambiar los procesos o las formas de trabajar. Y eso se está poniendo sobre la mesa, valorando una serie de skills que tradicionalmente no se valoraban y yo creo que esto está muy relacionado con tener más diversidad en el mercado laboral y, cómo al incluir esa diversidad, van saliendo skills y preferencias diferentes.

Lola Puerta: Muy interesante. Y, además de estar en una de las industrias de más vanguardia, estáis en temas como blockchain que también está en alza.

Tatiana Morillas: Sí.

Lola Puerta: Vamos a ponernos un poco futuristas. ¿Cómo verías tú la compañía ideal dentro de 20 años? ¿A qué vamos?

Pues quiero pensar un poco en línea con lo que estaba diciendo, ¿no? Quiero pensar un poco en que vamos a seguir ese camino en el que ya no es tan importante necesariamente tu background técnico o tu especialidad, como el hecho de poder adaptarnos y tener una flexibilidad y una fluidez, no solo a nivel individual, sino a nivel organizativo. Más y más las estructuras de las empresas están cambiando y estamos pasando de modelos muy jerárquicos a modelos en los que las estructuras son más planas y en las que es mucho más fácil acceder de la parte baja a la parte alta de la organización. Y eso permite que haya un mucho mayor flujo de ideas y que da mucha más gente poniendo buenas ideas sobre la mesa que tradicionalmente la manera en la que esto se ha hecho. Entonces yo quiero pensar que en un futuro lo que vamos a ver es mucho más esa afluencia de ideas, ese intercambio y ese decision making mucho más orgánico pasando por todos los niveles de la organización y no solo arriba.

Lola Puerta: Yo también lo quiero pensar. Y nada voy a terminar con un par de preguntas para la gente que nos está viendo y piense «oye, ¿este tipo de conferencias para qué sirven?». ¿Sirven para buscar trabajo? Y, ¿qué consejos darías tú según el objetivo que pueda tener cada uno para venir aquí y para llevarte lo máximo de este tipo de eventos?

Tatiana Morillas: Pues yo te diría un par de cosas que he observado, porque llevamos dos días ya en el stand y ha venido muchísima gente. Dos cosas, por un lado ser curioso. Ser curioso porque aquí hay muchas empresas que no he escuchado nunca y no cerrarte la puerta e ir y preguntar y ver qué hacen, cómo lo hacen, las posiciones que tienen abiertas, cómo trabajan e incluso, si no estás buscando trabajo, es una oportunidad de ver otras cosas y de escuchar otras ideas y de llevarte cositas de vuelta a casa para luego poder trabajarlo con tus equipos, etc. Y en la misma línea, la segunda cosa es precisamente no cerrarse puertas porque creas que trabajan con una tecnología que no te interesa en el momento o porque trabajan de una manera que no es la manera en la que tú estás acostumbrado porque al final, lo que se te va a valorar como candidato, es esa capacidad de adaptación. Entonces, aunque tú no lo tengas exactamente, si tú crees que tienes ese poder de adaptación, abre las puertas y no te las cierres porque aquí hay muchísimas empresas y muchísimas oportunidades y creo que la gente en su día a día piensa que hay mucho menos mercado del que realmente hay aquí.

Lola Puerta: ¿Vosotros estáis contratando, no? Estáis cogiendo currículums de casi todo el mundo aquí, que se enamora de esta empresa tan chula y divertida. También os diré que Tatiana es clienta de GoDaddy (risas). Es verdad, me lo dijo. Tiene un par de dominios con nosotros y también me ha dicho que se inspira de vez en cuando y en algún momento sueña y se compra un dominio.

Tatiana Morillas: No muy a menudo, pero sí, alguna cosilla tengo por ahí. Y además es una cosa que en la industria en la que estamos, por ejemplo, en mi empresa, hay muchísima gente que tiene su ocupación principal pero luego tienen sus historias, sus pasiones… Y todos tienen sus blogs y sus historias de innovación, de emprendimiento, de cocina y al final siempre es una manera para ellos también de estar en contacto con la tecnología porque tienen su trabajo por un lado, pero luego también tienen sus proyectos personales en los que, teniendo sus dominios, siempre es fácil experimentar y probar cosas nuevas.

Lola Puerta: ¡Fenomenal! Bueno, pues queridos amigos nos vemos pronto en el blog, en nuestro Facebook y en nuestra página web. El equipo de GoDaddy España, tanto en Madrid como en Lugo, estamos aquí para ayudaros a crear vuestra idea y hacer que vuestro proyecto online sea todo un éxito. ¡Nos vemos pronto!

María Acibeiro
Aterrizada en el mundo del hosting web hace más de tres años, licenciada en Ciencias Económicas y apasionada del mundo del marketing digital, María Acibeiro forma parte del equipo de GoDaddy Spain. Le encanta escribir sobre redes sociales, WordPress, email marketing… o cualquier otra cosa en lo que pueda ser creativa.